- 個別に設計された支援プログラムで、子ども一人ひとりに合ったサポートを実施
- 安心して通える環境づくりに取り組み、自己肯定感を育てる
- 専門スタッフによる継続的なフォローアップで学びを深める
- グループ活動を通じてコミュニケーション能力や社会性を育む
- 定期的な保護者面談により、家庭との連携を強化
当施設(リアン・プラス)のリアルな現状
リアン・プラスでは、ADHDのお子様が視覚的な刺激に気を取られず、安心して集中できる環境づくりに徹底してこだわっています。例えば、施設内の掲示物や活動用のスライドは、すべてパステルカラーやフラットなイラスト、絵本のような優しいデザインで統一しています。「視覚的なノイズを減らす」という明確な意図があるからです。また、TEACCHプログラムに基づく構造化された支援を導入しており、「スタッフ個人の感覚」に頼る支援はしていません。こうした徹底した環境やツールの整備は、日々の準備に手間がかかるという正直な側面もありますが、子どもたちの「できた!」という小さな成功体験と自信を引き出すための、最も重要な土台となっています。
voice
現場スタッフの生の声
リアン・プラス
【入社2年目・ブランク復帰スタッフより】
「久しぶりの療育現場で最初は不安でしたが、ここは『一人で抱え込まない』仕組みが徹底されています。毎朝のオンラインミーティングやGoogleカレンダーでの業務の見える化があり、『今日は〇〇くんのここを褒めよう』とチーム全員で共有して動けるんです。方針に迷うことがなく、スタッフが疲弊しない体制が整っているので、心にゆとりを持って子どもたちと笑い合えています!」
求職者の不安を解消するQ&A
Q:ブランクがあり、最近の発達支援の専門知識もあまりありません。本当に現場についていけるでしょうか?また、日々の業務量が多くて残業ばかりにならないか不安です。
A: 知識やブランクについてはご安心ください。当施設では「なんとなくの感覚」ではなく、専門的知見に基づき支援の枠組みを構造化しているため、明確な基準に沿ってご自身のペースで勘を取り戻していただけます。
一方で、業務量についての誠実な事実もお伝えします。当施設では子どもたちの視覚的ノイズを減らすため、専用のスライドや優しいデザインの掲示物など、こだわった環境設定を行っています。そのため、一般的な施設よりも「事前の準備」には確かな手間と時間がかかります。 しかし、「スタッフが疲弊していては、子どもたちの自己肯定感は育めない」というのが私たちの絶対的なルールです。だからこそ、タスク管理ツール等を駆使して業務を完全に可視化し、準備時間もしっかりと業務時間内に組み込んでいます。一部のスタッフに負担が偏ったり、持ち帰り残業が発生したりしないよう、チーム全員で徹底してカバーし合う環境をお約束します。
支援スタッフの紹介
子ども一人ひとりに寄り添った支援が実現します
-
Point 01
専門性を活かした支援当施設では、専門の資格を持つスタッフが常駐し、ADHDを持つ子どもたちそれぞれの特性に合わせた個別支援を行っています。お子さまが安心して自分のペースで成長できるよう、専門的な知識と温かいサポートで見守ります。 -
Point 02
豊かな成長を促す環境楽しく、安心できる環境は、ADHDの子どもたちの自信につながります。とても大切な成長の場として、遊びや活動を通じて自分を表現できる機会を提供し、子どもたちの自主性を尊重した支援を行っています。 -
Point 03
家族とともに歩む支援私たちはお子さまだけでなく、ご家族のサポートも大切にしています。コミュニケーションを大切にし、保護者の方々との連携を強化することで、お子さまの成長に必要な支えをしっかりと提供します。
これにより、スタッフは安心して業務に集中できる環境が整っており、結果としてADHDの子どもたちにも質の高い支援が提供できます。例えば、日中に子どもを預けたり、家庭の用事に合わせて遅く出勤したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。このフレキシブルな勤務スタイルは、スタッフがそれぞれの生活環境や個人的なニーズを大切にしながら、自分らしく仕事を続けるための大きな支えになるでしょう。
さらに、子どもたちの支援だけでなく、周囲のスタッフ同士でのコミュニケーションを重視し、互いの状況を理解し合う文化を醸成しています。これによって、スタッフ全員がともに成長し合える環境が整い、より強いチームワークを築くことで、ADHDを持つ子どもたちへの支援がさらに強化されるのです。リアン・プラスは、個別支援プログラムを実施しながら、スタッフ自身が安定した生活を送れる環境を整えることに真剣に取り組んでいます。ADHDの子どもたちが自信を持てる場所を提供するだけでなく、支援するスタッフにとっても働きやすい環境を整えることが、私たちの大切なミッションです。希望を持って働きたい方々が集まり、お互いに支え合いながら、自信を持てる場所で成長を続けられるよう、引き続き努力していきます。

さらに、定期的なフォローアップ研修を行っており、実際の支援場面で疑問や課題が生じた際には解決できるサポート体制が整っています。メンター制度を導入しているため、高い技術を持つスタッフが新人をサポートし、実践的な指導を通じてしっかりと学び成長できる機会を提供しています。
また、勤務時間は柔軟に調整可能であり、家庭と仕事の両立を応援するための職場環境を整えています。共に成長を目指す仲間とともに、ADHDのお子さまたちの支援に取り組ませんか?応募はいつでも受け付けていますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
体験勤務制度のご案内
参加者は、職場環境を実際に見ることで、どのような支援が行われているのかを理解し、自分自身に合った働き方やキャリアの可能性を考える手助けができます。また、実際の支援に関わることで、子どもたちとのコミュニケーションや指導技術についてもより具体的なイメージを持つことができるでしょう。
この体験を通じて、自分に合った職種や役割を見つけることができるため、将来的に児童支援に携わりたいと考えている方々にとって、非常に有意義な時間となります。見学の際には、スタッフが親切丁寧にサポートし、当施設の理念と日々の活動についてお話ししますので、何か不明な点や不安なことがあればお気軽に質問してください。
私たちは、ADHDのお子さまたちが自信を持てる環境を提供すると同時に、その成長に興味を持ち、共に成長する仲間を求めています。この勤務制度は、未来のチームメンバーにとって重要なステップとなることでしょう。ぜひお気軽にご参加いただき、一緒に子どもたちの成長を支援する喜びを感じてみませんか?
あるご家庭からは、「初めて支援を受けた日、子どもが楽しそうに通っている姿を見て、とても安心しました。スタッフの方々がとても優しく、子どもに寄り添ってくれるので、自信を持てるようになったようです。」という感想をいただきました。このように専門的なサポートが、子どもたちの自信にも大きな影響を与えることを実感しています。
また別のご家庭からは、「個別支援プログラムのおかげで、子どもが自分のペースで成長できる環境が整っていると感じています。心配していたことも一つ一つ解決していけるので、親としても安心して見守ることができます。」とのお声も寄せられています。
このように、私たちの支援が子どもたちの成長を後押しし、またご家庭にとっても安心できる環境であることを確認できることが何よりの喜びです。良い言葉をいただける度に、私たちの使命の重要性を再認識し、さらなる支援の充実を図っていきたいと考えています。
里親の立場からも、「子どもの成長を見守る中で、何度も不安を感じることがありましたが、リアン・プラスのサポートを受けながら、しっかりと見守ることができる強い味方がいると感じています。これからも共に成長していける期待感でいっぱいです」との温かいお言葉をいただきました。
このように、リアン・プラスは単なる支援機関ではなく、子どもたちとご家庭が共に成長し、自信を持てる場所であることを目指しています。皆さまのご意見をもとに、より良い支援の提供に努めて参りますので、これからもどうぞよろしくお願いいたします。
私たちリアン・プラスは、ADHDのお子様とそのご家庭を応援する存在であり続けるために、日々努力を重ねています。ご意見やご感想は、より良いサービス提供のための貴重な参考とさせていただきますので、今後ともお気軽にお寄せください。
皆さまのご利用を心よりお待ちしております。
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